Розширена практика HR
London Business Training & Consulting
Ключова інформація
Розташування кампусу
London, Великобританія
Лінгвістика
Англійська
Формат навчання
На кампусі
Тривалість
2 weeks
Форма навчання
Денне навчання
Вартість навчання
інформація
Кінець терміну надання заяв
інформація
Найраніша дата початку
інформація
Введення
Огляд
Основи HR Practice Essentials – це надзвичайно інтерактивний курс, який досліджує організаційний контекст, у якому працює HR, щоб отримати уявлення про те, як ми можемо бути більш ефективними як спеціалісти з персоналу. Подорож починається з характеристик різних організацій, щоб краще зрозуміти цілі HR, до деталей описів посад, складу та розгортання.
HR Practice Excellence — це захоплююча подорож, яка вивчає розвиток співробітників і досвід навчання. Будучи професійним менеджером, керівником групи або відділом кадрів, ви відкриєте реальні потреби в навчанні вашої команди та вплив того, як ми можемо підійти до навчання як організаційно, так і командно. Ви отримаєте комплексний план дій, який зможете використовувати вже наступного дня на роботі.
Курс включає відвідування організацій, які мають відношення до курсу, щоб делегати могли зрозуміти, як їхні сучасники функціонують у реальному світі.
Курс завершиться підсумком ключових моментів навчання, а потім буде вправа з планування дій з метою застосування набутих знань і навичок відразу після повернення до роботи. Підтримка після курсу також доступна щодо виконання вашого плану дій протягом шести (6) місяців після завершення курсу.
Порядок денний
Організаційний контекст та цілі HR
- Характеристика організацій
- Цілі HR-практики
- Організація HR-функції
- Роль форумів працівників
- Ведення переговорів з Співробітниками
Аналіз роботи
- Різні типи роботи
- Розпаковані різні ролі та типи робіт
- Організаційна схема та інструменти оцінки
Відвідування сайту
- Виробничий візит до відповідної організації.
- Уявлення про внутрішню роботу компаній.
- Можливість вчитися через взаємодію з практикуючими професіоналами.
Відносини з працівниками
- Психологічний трудовий договір
- Голос співробітників і залучення
- Мотивація
Навчання та розвиток
- Цикл навчання
- Рівні навчання та аналіз потреб
- Реалізація заходів з навчання та розвитку
Інформаційні системи персоналу
- Спектр технологічних опцій
- Цифрове лідерство
- Цифрова трансформація
Відвідування сайту
- Виробничий візит до відповідної організації.
- Уявлення про внутрішню роботу компаній.
- Можливість вчитися через взаємодію з практикуючими професіоналами.
Огляд курсу
- Підсумок і підсумок ключових цілей навчання
- Планування дій
Цільова аудиторія
Цей курс підходить для:
- Співробітники відділу кадрів та менеджери, які нещодавно призначені на цю посаду, і яким не вистачає попереднього досвіду роботи в спеціалістах.
- Помічники з персоналу, адміністратори та спеціалісти з персоналу, які підтримують більш старшого персоналу.
- Співробітники, які працюють у нових, але швидко розширюваних організаціях, які беруть на себе відповідальність за встановлення та формалізацію кадрової політики, процедур і практик.
- Співробітники, які працюють у сферах HR.
- Співробітники, які працюють у спеціалізованих сферах HR-практики, таких як навчання, відносини з працівниками або оцінка роботи, які бажають перейти до ролей загального спеціаліста або мають більше знань.
- Лінійні керівники або керівники, які відповідають за діяльність з персоналу.
- Власники або керівники малих підприємств, які несуть загальну відповідальність за «елемент людей» всередині них.
Результати навчання
Після закінчення цього курсу ви зможете зрозуміти:
- Організаційні характеристики та цілі HR.
- Різні сфери аналізу вакансій стануть ще ефективнішими.
- Психологічний трудовий договір.
- Як люди вчаться і що це означає для нас як лідерів.
- Як мотиваційно впроваджувати навчання та розвиток.
- Вплив цифрових технологій йде на спад.
- Практичний погляд на сучасні практики роботи у вашій галузі.
- Як реалізувати План дій на своєму робочому місці, використовуючи знання та навички, отримані під час курсу.