Filter
курс
Europa Тип навчання: Всі Форма навчання: Всі

Курси Управління персоналом Europa

Звичайно відноситься до спеціалізованої програми навчання. Це зазвичай відбувається на території кампусу, але може бути доставлений в Інтернеті. Курси популярні для людей, які хочуть отримати конкретні знання з одного предмета.

Вивчення управління людськими ресурсами готує до управління кадрами в різних організаціях і компаніях. При навчанні на відповідних програмах студенти вивчають дисципліни, які висвітлюють різні аспекти даної області, в тому числі створення рентабельності інвестицій, управління конфліктами, трудові відносини і побудова робочих команд.  

Європа, за угодою, одним зі світових 'и семи континентах. Складається з найзахіднішої точки Євразії, Європи, як правило, відокремлена від Азії вододілів Уралу і Кавказ, Урал, Каспійського і Чорного морів, а також водних шляхів, що зв'язують Чорного та Егейського морів.

Управління персоналом: Курси для керівників та курси для підвищення кваліфікації: Europa. Знайди всю інформацію про університети та про програми. До зва'язку з приймальною комісією 3 кліки!

Детальніше Згорнути
Інші варіанти в цій галузі знання:

27 Результати в Управління персоналом, Europa

Международный институт менеджмента ЛИНК

Програма MBA з управління персоналом допомагає керівникам HR-відділів структурувати вже наявні знання, проаналізувати практику роботи, а також розглядає питання діджіталі ... [+]

Програма MBA з управління персоналом допомагає керівникам HR-відділів структурувати вже наявні знання, проаналізувати практику роботи, а також розглядає питання діджіталізаціі, інноваційні технології рекрутингу та інші актуальні теми. Ті, що навчаються отримують унікальну можливість набути практичних навичок використання сучасного інструментарію менеджера. Ви навчитеся більш ефективно управляти як власної професійною діяльністю, так і людськими ресурсами компанії.... [-]

Росія Москва
Відкритий конкурс
російський
Заочне навчання
6 місяці
Комбіновано: онлайн і кампус
Детальніше англійською мовою
Learnkey Training Institute

Цей курс рекомендований тим особам, які хочуть кар'єру зарплати або заробітної плати або досвідчені працівники, які готуються до альтернативної сертифікації в цій гал ... [+]

Зарплата

Цей курс рекомендований тим особам, які хочуть кар'єру зарплати або заробітної плати або досвідчені працівники, які готуються до альтернативної сертифікації в цій галузі. Цей курс пропонується за допомогою програми сертифікації для професійного розвитку.

Цей курс зосереджений на податковому процесі, поданні певних форм та відносин заробітної плати з іншими бізнес-системами, такими як HR. Студенти стануть частиною активної участі у презентаціях з різноманітними системами заробітної плати в рамках навчальної програми курсу.... [-]

Мальта Біркіркара
Вересень 2020
англійська
30 днів
Кампус
Детальніше англійською мовою
Churchill Square Training And Development

Як ви розділяєте добро від великого, коли вони мають подібний досвід роботи та сильні сторони, щоб запропонувати? Цей дводенний семінар дасть вам навички та інструменти д ... [+]

Основна курс

Інтерв'ювання звучить досить просто: ви організуєте розмову між вами та потенційними кандидатами, а потім виберіть найкращу людину для певної позиції. Але що, якщо ви зможете уточнити процес так, щоб ви були впевнені, що ви вибираєте потрібну людину? Як ви розділяєте добро від великого, коли вони мають подібний досвід роботи та сильні сторони, щоб запропонувати? Цей дводенний семінар дасть вам навички та інструменти для наймання успішних кандидатів.... [-]

Великобританія Портсмут
Відкритий конкурс
англійська
Денне навчання
2 днів
Онлайн
Детальніше англійською мовою
Churchill Square Training And Development

Цей триденний семінар представить цих менеджерів концепції людських ресурсів. ... [+]

Основна курс

У сьогоднішньому світі, який швидко рухається, багато керівників і керівників, як очікується, матимуть справу з деякими проблемами з людськими ресурсами. Їх можуть попросити взяти участь у розробці посадових інструкцій, брати участь у інтерв'ю або взяти на себе відповідальність за дисципліну.

Цей триденний семінар представить цих менеджерів концепції людських ресурсів. Ми проведемо вас через процес найму, від проведення інвентаризації кваліфікації до ведення співбесіди; обговорити орієнтацію; і охоплює деякі питання, що виникають після найму (наприклад, питання різноманітності, компенсації та дисципліни).... [-]

Великобританія Портсмут
Відкритий конкурс
англійська
Денне навчання
3 днів
Онлайн
Детальніше англійською мовою
Hotelfernschule Poppe+Neumann

Майбутня індустрія гостинності, щоб допомогти сформувати, щоб протидіяти брак кваліфікованих робітників для роботи в готельному та ресторанному бізнесі, що працює в якост ... [+]

Огляд

Майбутня індустрія гостинності, щоб допомогти сформувати, щоб протидіяти брак кваліфікованих робітників для роботи в готельному та ресторанному бізнесі, що працює в якості інструктора / к кваліфікації підготовки інструкторів не тільки необхідно, але і обов'язково.

Учасники семінару «АЛК законопроект» регулярно мають видатні результати іспиту і в якості кваліфікованого керівника. Законопроект AdA повинен бути завершений як окрема міра і як частина Master / Бізнес іспит адміністратора в комбінаційної упаковці.... [-]

Німеччина Німеччина Інтернет
Жовтень 2019
німецький
Денне навчання
6 місяці
Онлайн
Детальніше англійською мовою
Oplex Careers

Якщо вам потрібно, щоб скрасити своє резюме, шукаю зміни кар'єри або просто хочете дізнатися щось нове, он-лайн курс з управління людськими ресурсами ідеально підходить д ... [+]

Подайте заявку на літо 2017 року

Ми пропонуємо вам онлайн Управління людськими ресурсами навчальний курс для всього £ 29. Якщо вам потрібно, щоб скрасити своє резюме, шукаю зміни кар'єри або просто хочете дізнатися щось нове, он-лайн курс з управління людськими ресурсами ідеально підходить для тих, хто хоче дізнатися ключові навички та знання, необхідні для ефективного управління і керувати командою.... [-]

Великобританія Великобританія Інтернет
Відкритий конкурс
англійська
Заочне навчання
Онлайн
Детальніше англійською мовою
NIVA Education

Цей курс буде присвячений практиці управління віку в трудових організаціях, що включають не тільки діяльність організаційного рівня, такі як топ-менеджмент, HR-політики і ... [+]

Цей курс буде присвячений практиці управління віку в трудових організаціях, що включають не тільки діяльність організаційного рівня, такі як топ-менеджмент, HR-політики і лінії управлінської практики, а й діяльності окремих рівня, таких як групи підтримки серед рівних, самодопомоги інструментів і працювати коучинг здатності. Мета курсу полягає в тому, щоб надати учасникам чітке уявлення про поточну емпіричних доказах ефективності організаційних та індивідуальних заходів на місцевому рівні в підтримку довше і краще працювати кар'єри. Учасники отримають розуміння теоретичних основ концепцій та їх практичне застосування в вигляді конкретних інструментів для роботи організацій в рамках практики управління віком.... [-]

Фінляндія Гельсінкі
англійська
Заочне навчання
2 днів
Кампус
Детальніше англійською мовою
NIVA Education

Управління Різноманітність можна розглядати як внутрішній процес, спрямований на створення сприятливого робочого середовища шляхом прийняття індивідуальних відмінностей д ... [+]

Різноманітність і включення управління - інструмент для створення плідної робочого середовища, організації культури і конкурентна перевага

Управління Різноманітність можна розглядати як внутрішній процес, спрямований на створення сприятливого робочого середовища шляхом прийняття індивідуальних відмінностей до уваги. Різноманітність про прийняття і повазі. З іншого боку, різноманітність також є причиною нерозуміння, підозр і конфліктів на робочому місці, що може привести до прогули, низька якість, низький моральний дух і втратою конкурентоспроможності.... [-]

Норвегія Осло
англійська
Денне навчання
3 днів
Кампус
Детальніше англійською мовою
NIVA Education

Цей курс буде обговорювати спеціальні ризики роботи в навколишньому середовищі Арктики. Учасники дізнаються про рішення для мінімізації ризиків в різних професій. ... [+]

Цей курс буде обговорювати спеціальні ризики роботи в навколишньому середовищі Арктики. Учасники дізнаються про рішення для мінімізації ризиків в різних професій.

Цілі курсу

Для того, щоб надати учасникам знання особливих ризиків роботи в навколишньому середовищі Арктики і рішень для мінімізації ризиків в різних професій.

Цільова група

СГТ і HR персоналу в арктичних компаній... [-]

Фінляндія Гельсінкі
англійська
Денне навчання
3 днів
Кампус
Детальніше англійською мовою
Ecole Supérieure de Commerce de Communication et de Gestion

Європейський диплом про вищу освіту - помічник з управління персоналом (Дис): програма викладається французькою мовою. ... [+]

Диплом Européen д'етюд Supérieures - ПОМІЧНИК GESTION DES RESSOURCES Humaines: дипломи délivré номінальної ла Федерації Européenne Des Ecoles.

ПРОФІЛЬ DU кандидат: - Непомітність - Méthode, обов'язковою умовою, організація - Dynamisme, créativité, Esprit d'ініціатива - faculté d'адаптація - Sens дю діалог, Capacité d'écoute - Здібності ля зв'язку та ін Au недобре EN команда ПРОГРАМА SUR ООН

L'Europe, unicité де Valeurs, diversité Culturelle

Histoire ін цивілізації - Культури ET релігій, pratiques ET політичних досліджень Етата Europeens - Geopolitique: l'Europe данс Le Monde - Le citoyen EUROPEEN ... [-]
Франція Приємно Канни та Клайран Агде
Вересень 2020
французький
Денне навчання
12 місяці
Кампус
Детальніше англійською мовою
London Business Training & Consulting

Після завершення курсу підготовки та підвищення кваліфікації персоналу ви зможете зрозуміти стратегічний характер управління персоналом. ... [+]

. Основна інформаціяКод курсу: HR101Тривалість: 2 тижніПлата: 5175 фунтів стерлінгівСхема курсуСтратегічна роль HRСтратегічний характер управління персоналомМодель стратегічного ділового партнераСтратегічна роль директора з персоналуСтратегічна роль керівників кадрових функційСтратегія організаційного розвиткуОрганізаційне розвиток діяльностіФормулювання та реалізація стратегії організаційного розвиткуКультура змінюєтьсяСтратегія управління людським капіталом (HCM)Цілі HCMРоль стратегії HCMЗв'язок між HCM та бізнес-стратегієюРозробка стратегії HCMСтратегія управління знаннямиПроцес управління знаннямиДжерела та види знаньПідходи до розробки стратегій управління знаннямиКомпоненти стратегії управління знаннямиСтратегія управління ефективністюХарактер системи управління продуктивністюДіяльність з управління продуктивністюПроблеми впровадженняХарактер стратегії управління ефективністюСтратегія залучення працівниківЩо таке взаємодія?Чому зацікавленість важлива?Які фактори впливають на залучення працівників?Характер та зміст стратегії залучення працівниківСтратегія ресурсівІнтеграція стратегій бізнесу та ресурсівКомпоненти стратегії кадрових ресурсівПланування робочої силиРесурсні планиСтратегія збереженняСтратегія управління талантамиСтратегічне управління талантомЩо таке талант?Стратегія управління талантамиНавчання та розвиток СтратегіяЕлементи навчання та розвиткуСтратегія створення культури навчанняОрганізаційна стратегія навчанняІндивідуальна стратегія навчанняСтратегія винагородиЧому стратегія винагороди?Характеристика стратегії винагородиКерівні принципиРозробка стратегії винагородиЦільова аудиторіяHR директорівКерівники кадрових функційБізнес-партнери з HRВищі керівники персоналу, менеджери, радники та офіцери, які хочуть сприяти розробці та впровадженню HR-стратегії.Головні посадові особи, голови, члени Правління, керівники компаній, керівники департаментів та всі ті, хто знаходиться на найвищому рівні організації, зацікавлених у розробці глибоких знань про стратегічне управління персоналом.Результати навчання... [-]
Великобританія Лондон
Грудень 2019
англійська
2 тижні
Кампус
Детальніше англійською мовою
London Business Training & Consulting

Після завершення цього курсу ви зможете зрозуміти, як провести та оцінити довгострокове та короткострокове талант та здійснення навчань з планування успадкування з метою ... [+]

Основна інформаціяКод курсу: HR104Тривалість: 2 тижніПлата: 5075 фунтів стерлінгівСхема курсуПланування людських ресурсівЕтапи в традиційному плануванні людських ресурсівПрогнозування майбутнього попиту на людські ресурсиПрогнозування внутрішньої пропозиціїПрогноз зовнішньої пропозиціїАналіз роботи та дизайн роботиУправління сценаріями вакансійАналіз роботиРамки компетенціїРобочий дизайнПрийом на роботуВнутрішній та зовнішній набірРеклама в друкованих ЗМІІнтернет-рекрутингСоц.медіаАльтернативні методи наборуВибір: класичний тріоФорми заявкиКороткі спискиІнтерв'юПосилання на працевлаштуванняРозширені методи відбору працівниківБіотатаТестування здібностейТестування особистостіОціночні центриНовий співробітникДоговори про працевлаштуванняКонкретні договірні умовиПсихологічний договірІндукціяПланування наслідуванняЩо таке наступне планування?Традиційні підходиСучасні підходиВипускникиВимірювання та аналіз обігу працівниківВизначення добровільного товарообігуЧи має питання обіг?Вимірювання оборотуКошторисний оборотПорівняльний аналіз товарообігуПідвищення рівня збереження працівниківЗменшення оборотуЗберігання працівників та винагородаУтримання працівників та можливості для розвиткуЗатримка працівників та ефективне управління лінієюСтратегії ресурсного забезпечення та управління талантамиБеручи стратегічний підхідВирівнювання HR-практик з бізнес-стратегієюКонкуренція на ринку праціСтратегії управління талантамиЦільова аудиторія... [-]
Великобританія Лондон
Січень 2020
англійська
2 тижні
Кампус
Детальніше англійською мовою
London Business Training & Consulting

Після завершення цього курсу ви зможете зрозуміти більш широкі аспекти кадрової функції, а також широкий спектр заходів, пов'язаних з його виконанням. ... [+]

. Основна інформаціяКод курсу: HR103Тривалість: 2 тижніПлата: 5075 фунтів стерлінгівСхема курсуОрганізаційний контекстХарактеристика організаційЩо повинен досягти лікар-практик?Організація HR-функціїПрофспілкиАналіз роботиРобота з повторюваною діяльністюАдміністративно-технічна робота та надання послугПрофесійні та управлінські робочі місцяОрганізаційна схемаОцінка роботиПідбір та відбірПланування робочої силиПроцес вербування та відборуСтворення зустрічіІндукціяОцінкаУправління продуктивністюУправління продуктивністю та оцінка ефективностіМотиваціяІнтерв'ювання навичокНагородаПлатні системи та структуриПоєднання плати за продуктивністьНеоплачувані нагородиПрийняття платних рішеньСпівробітничі відносиниДисциплінаЗдатністьОбробка скаргЗаняття працівником та його співробітництвоПсихологічний договірНавчання та розвитокЦикл навчанняРівні навчання потребують аналізуНавчання та плани розвиткуВпровадження заходів з навчання та розвиткуІнформаційні та комунікаційні технології в HRЧому важливі записи в HRУручну та комп'ютеризовані записиІнформація та консультаціїКонфіденційність, відкритість та соціальні медіаЗміни в організаціяхПідходи до зміниУправління змінамиВплив змін на фізичних осібПідтримка працівників шляхом зміниОсобиста ефективністьЗв'язокПереговори, вплив та переконуванняВпевненістьЕмоційний інтелект, співпереживання та стійкістьПостійний професійний розвитокЦільова аудиторіяПрацівники та менеджери персоналу, які нещодавно призначені на цю роль, і які не мають попереднього досвіду загального характеру.HR-асистенти, адміністратори та ПТ, які підтримують більш високий персонал персоналу.Працівники, що працюють на нових, але швидко зростаючих організаціях, які беруть на себе відповідальність за встановлення та формалізацію кадрових політик, процедур та практики.Персонал, який працює у сфері HR.Працівники, які працюють у спеціалізованих сферах HR-практики, такі як навчання, відносини з працівниками або оцінювання роботи, які хочуть досягти успіху або мати більше знань про роль генеральних директорів.Керівники ліній або керівники, які відповідають за діяльність персоналу.Власники або менеджери малого бізнесу, які несуть повну відповідальність за "елемент людей" в них.Результати навчання... [-]
Великобританія Лондон
Листопад 2019
англійська
2 тижні
Кампус
Детальніше англійською мовою
London Business Training & Consulting

Після завершення цього курсу ви зможете зрозуміти багатозначність HRM, взаємозв'язок між стратегією та HRM та цінністю бачити стратегію з точки зору багатьох зацікавлених ... [+]

Основна інформаціяКод курсу: HR102Тривалість: 2 тижніПлата: 5125 фунтів стерлінгівСхема курсуHRM, стратегія та корпоративна соціальна відповідальністьСенс управління людськими ресурсамиБізнес та корпоративні стратегіїЗацікавлені сторони та корпоративна відповідальністьПолітика та практика високих зобов'язань з управління персоналомПояснення високооплачуваних кадрових політик та практикНабори практик людських ресурсівЧи високооплатна HRM застосовується універсально?Вирівнювання HRM з організаційних цілейТеорія непередбачених ситуацій і найкраще підходить"Найкраще підходить" HRMОбмеження моделі найкращої відповідності / непередбаченої ситуаціїРесурсний підхід до HRM та "архітектури"Застосування моделей RBV та архітектури до HRMРоль функції HR у зміні часуРозвиток HR як фахівець функціїАналізуючи роль HR-функціїНові форми доставки: аутсорсинг, спільні сервісні центри та E-HRMОцінка внеску HR-функціїМенеджери ліній, лідерство та HRMПідвищення відповідальності керівників ліній для управління персоналомПроблеми з передачею HRM лінійним менеджерамРозробка лінійних менеджерів для забезпечення ефективного HRMЛідерствоРесурс і управління талантамиПланування кадрів, оборот та збереженняУправління талантамиВизначення робочих місць та створення специфікацій особистостіМетоди рекрутингуРізні парадигми виборуУправління продуктивністюСистеми управління ефективністюІндукція та соціалізація працівниківОгляд продуктивностіПосилення стандартів виконанняНавчання та розвиток знаньПроцес навчанняТренінговий циклОгляд деяких сучасних Л.Управління знаннямиЗалучення та участь працівників: створення взаємодії та голосу на робочому місціСенс залучення та участі працівниківВід прямих EIP до співробітниківПредставницька участьЗв'язки між неформальними та офіційними EIPВбудовування EIP на роботіУправління винагородамиУправління винагородою в контекстіВиди схем оплатиОцінка роботиРаціональні міркуванняНеоплачувані пільги як частина пакетуЦільова аудиторіяМенеджери та менеджери персоналуКерівники кадрових функційБізнес-партнери та консультанти з HRHR фахівці та практикиСтарші посадові особи та посадові особи, які бажають розуміти та сприяти розвитку та впровадженню HRM у своїх організаціях.Власники та менеджери малого бізнесу, відповідальні за людей, функціонують у своїх організаціях.Результати навчання... [-]
Великобританія Лондон
Січень 2020
англійська
2 тижні
Кампус
Детальніше англійською мовою
London Business Training & Consulting

Після завершення цього семінару з набору персоналу ви зможете зрозуміти, як ефективно, ефективно та професійно управляти роботою по підбору та відбору. ... [+]

. Підбір та відбірКлючова інформаціяКод курсу: HR104A3Тривалість: 3 дніПлата: 1575 фунтівКУРСОВА ВІДДІЛКАПрийом на роботуВнутрішній та зовнішній набірРеклама в друкованих ЗМІІнтернет-рекрутингСоц.медіаАльтернативні методи наборуВибір: класичний тріоФорми заявкиКороткі спискиІнтерв'юПосилання на працевлаштуванняРозширені методи відбору працівниківБіотатаТестування здібностейТестування особистостіЦентри оцінюванняЦільова аудиторія... [-]
Великобританія Лондон
Січень 2020
англійська
Денне навчання
3 днів
Кампус
Детальніше англійською мовою