Filter
курс
Великобританія Тип навчання: Всі Форма навчання: Всі

Сторінка 2 з 2, Курси Управління персоналом Великобританія

Університети і коледжі встановлюють свої власні вимоги до вступників на курси вищої освіти, тому вони змінюватися в широких межах. Залежно від курсу, аспірант може мати можливість отримати вищу освіту з низкою кваліфікації. Якщо ви 'повторно застосуванням зробити курс Базова ступінь, ви можете виявити, що досвід роботи приймаються до уваги разом з будь кваліфікацією у вас є. Деякі вищі навчальні заклади та коледжі пропонують Фонд років як підготовку до певних курси ступеня. Як правило, вони не 'т результат в окремих критеріїв, оскільки вони просто вам право увійти до ступеня самої програми. Фонд Роки Арен 'т в межах досяжності для всіх спеціальностей курсів, однак.

Програми з управління людськими ресурсами забезпечують студентам базові знання в області менеджменту і роботи з кадрами в компанії або організації. А рамках таких програм студенти вивчають управління конфліктами, трудові відносини, створення рентабельності інвестицій і побудову робочих груп.  

Сполучене Королівство Великобританії і Північної Ірландії, широко відомий, як Сполучене Королівство та Великобританії, є суверенним держава, розташована біля північно-західних берегів континентальної Європи.Два найвідоміших (і найстаріших) університети Оксфорда і Кембриджа (часто згадується як Оксфорд і Кембридж багато британців) Англія також має дещо інші інститути світового рівня, в тому числі кілька в Лондоні (зокрема, Імперський коледж, Лондонська школа економіки, Університетський коледж Лондон і короля 'и коледжу Лондона, всі є частиною Лондонського університету)

курс 16-20 (з 20). Курси для керівників та курси для підвищення кваліфікації: Великобританія. Знайди всю інформацію про університети та про програми. До зва'язку з приймальною комісією 3 кліки!

Детальніше Згорнути

20 Результати в Управління персоналом, Великобританія

Churchill Square Training And Development

Як ви розділяєте добро від великого, коли вони мають подібний досвід роботи та сильні сторони, щоб запропонувати? Цей дводенний семінар дасть вам навички та інструменти д ... [+]

Основна курс

Інтерв'ювання звучить досить просто: ви організуєте розмову між вами та потенційними кандидатами, а потім виберіть найкращу людину для певної позиції. Але що, якщо ви зможете уточнити процес так, щоб ви були впевнені, що ви вибираєте потрібну людину? Як ви розділяєте добро від великого, коли вони мають подібний досвід роботи та сильні сторони, щоб запропонувати? Цей дводенний семінар дасть вам навички та інструменти для наймання успішних кандидатів.... [-]

Великобританія Портсмут
Відкритий конкурс
англійська
Денне навчання
2 днів
Онлайн
Детальніше англійською мовою
Churchill Square Training And Development

Цей триденний семінар представить цих менеджерів концепції людських ресурсів. ... [+]

Основна курс

У сьогоднішньому світі, який швидко рухається, багато керівників і керівників, як очікується, матимуть справу з деякими проблемами з людськими ресурсами. Їх можуть попросити взяти участь у розробці посадових інструкцій, брати участь у інтерв'ю або взяти на себе відповідальність за дисципліну.

Цей триденний семінар представить цих менеджерів концепції людських ресурсів. Ми проведемо вас через процес найму, від проведення інвентаризації кваліфікації до ведення співбесіди; обговорити орієнтацію; і охоплює деякі питання, що виникають після найму (наприклад, питання різноманітності, компенсації та дисципліни).... [-]

Великобританія Портсмут
Відкритий конкурс
англійська
Денне навчання
3 днів
Онлайн
Детальніше англійською мовою
Oplex Careers

Якщо вам потрібно, щоб скрасити своє резюме, шукаю зміни кар'єри або просто хочете дізнатися щось нове, он-лайн курс з управління людськими ресурсами ідеально підходить д ... [+]

Подайте заявку на літо 2017 року

Ми пропонуємо вам онлайн Управління людськими ресурсами навчальний курс для всього £ 29. Якщо вам потрібно, щоб скрасити своє резюме, шукаю зміни кар'єри або просто хочете дізнатися щось нове, он-лайн курс з управління людськими ресурсами ідеально підходить для тих, хто хоче дізнатися ключові навички та знання, необхідні для ефективного управління і керувати командою.... [-]

Великобританія Великобританія Інтернет
Відкритий конкурс
англійська
Заочне навчання
Онлайн
Детальніше англійською мовою
London Business Training & Consulting

Після завершення курсу підготовки та підвищення кваліфікації персоналу ви зможете зрозуміти стратегічний характер управління персоналом. ... [+]

Основна інформаціяКод курсу: HR101Тривалість: 2 тижніПлата: 5175 фунтів стерлінгівСхема курсуСтратегічна роль HRСтратегічний характер управління персоналомМодель стратегічного ділового партнераСтратегічна роль директора з персоналуСтратегічна роль керівників кадрових функційСтратегія організаційного розвиткуОрганізаційне розвиток діяльностіФормулювання та реалізація стратегії організаційного розвиткуКультура змінюєтьсяСтратегія управління людським капіталом (HCM)Цілі HCMРоль стратегії HCMЗв'язок між HCM та бізнес-стратегієюРозробка стратегії HCMСтратегія управління знаннямиПроцес управління знаннямиДжерела та види знаньПідходи до розробки стратегій управління знаннямиКомпоненти стратегії управління знаннямиСтратегія управління ефективністюХарактер системи управління продуктивністюДіяльність з управління продуктивністюПроблеми впровадженняХарактер стратегії управління ефективністюСтратегія залучення працівниківЩо таке взаємодія?Чому зацікавленість важлива?Які фактори впливають на залучення працівників?Характер та зміст стратегії залучення працівниківСтратегія ресурсівІнтеграція стратегій бізнесу та ресурсівКомпоненти стратегії кадрових ресурсівПланування робочої силиРесурсні планиСтратегія збереженняСтратегія управління талантамиСтратегічне управління талантомЩо таке талант?Стратегія управління талантамиНавчання та розвиток СтратегіяЕлементи навчання та розвиткуСтратегія створення культури навчанняОрганізаційна стратегія навчанняІндивідуальна стратегія навчанняСтратегія винагородиЧому стратегія винагороди?Характеристика стратегії винагородиКерівні принципиРозробка стратегії винагородиЦільова аудиторіяHR директорівКерівники кадрових функційБізнес-партнери з HRВищі керівники персоналу, менеджери, радники та офіцери, які хочуть сприяти розробці та впровадженню HR-стратегії.Головні посадові особи, голови, члени Правління, керівники компаній, керівники департаментів та всі ті, хто знаходиться на найвищому рівні організації, зацікавлених у розробці глибоких знань про стратегічне управління персоналом.Результати навчання... [-]
Великобританія Лондон
Грудень 2019
англійська
2 тижні
Кампус
Детальніше англійською мовою
London Business Training & Consulting

Після завершення цього курсу ви зможете зрозуміти, як провести та оцінити довгострокове та короткострокове талант та здійснення навчань з планування успадкування з метою ... [+]

. Основна інформаціяКод курсу: HR104Тривалість: 2 тижніПлата: 5075 фунтів стерлінгівСхема курсуПланування людських ресурсівЕтапи в традиційному плануванні людських ресурсівПрогнозування майбутнього попиту на людські ресурсиПрогнозування внутрішньої пропозиціїПрогноз зовнішньої пропозиціїАналіз роботи та дизайн роботиУправління сценаріями вакансійАналіз роботиРамки компетенціїРобочий дизайнПрийом на роботуВнутрішній та зовнішній набірРеклама в друкованих ЗМІІнтернет-рекрутингСоц.медіаАльтернативні методи наборуВибір: класичний тріоФорми заявкиКороткі спискиІнтерв'юПосилання на працевлаштуванняРозширені методи відбору працівниківБіотатаТестування здібностейТестування особистостіОціночні центриНовий співробітникДоговори про працевлаштуванняКонкретні договірні умовиПсихологічний договірІндукціяПланування наслідуванняЩо таке наступне планування?Традиційні підходиСучасні підходиВипускникиВимірювання та аналіз обігу працівниківВизначення добровільного товарообігуЧи має питання обіг?Вимірювання оборотуКошторисний оборотПорівняльний аналіз товарообігуПідвищення рівня збереження працівниківЗменшення оборотуЗберігання працівників та винагородаУтримання працівників та можливості для розвиткуЗатримка працівників та ефективне управління лінієюСтратегії ресурсного забезпечення та управління талантамиБеручи стратегічний підхідВирівнювання HR-практик з бізнес-стратегієюКонкуренція на ринку праціСтратегії управління талантамиЦільова аудиторія... [-]
Великобританія Лондон
Січень 2020
англійська
2 тижні
Кампус
Детальніше англійською мовою
London Business Training & Consulting

Після завершення цього курсу ви зможете зрозуміти більш широкі аспекти кадрової функції, а також широкий спектр заходів, пов'язаних з його виконанням. ... [+]

Основна інформаціяКод курсу: HR103Тривалість: 2 тижніПлата: 5075 фунтів стерлінгівСхема курсуОрганізаційний контекстХарактеристика організаційЩо повинен досягти лікар-практик?Організація HR-функціїПрофспілкиАналіз роботиРобота з повторюваною діяльністюАдміністративно-технічна робота та надання послугПрофесійні та управлінські робочі місцяОрганізаційна схемаОцінка роботиПідбір та відбірПланування робочої силиПроцес вербування та відборуСтворення зустрічіІндукціяОцінкаУправління продуктивністюУправління продуктивністю та оцінка ефективностіМотиваціяІнтерв'ювання навичокНагородаПлатні системи та структуриПоєднання плати за продуктивністьНеоплачувані нагородиПрийняття платних рішеньСпівробітничі відносиниДисциплінаЗдатністьОбробка скаргЗаняття працівником та його співробітництвоПсихологічний договірНавчання та розвитокЦикл навчанняРівні навчання потребують аналізуНавчання та плани розвиткуВпровадження заходів з навчання та розвиткуІнформаційні та комунікаційні технології в HRЧому важливі записи в HRУручну та комп'ютеризовані записиІнформація та консультаціїКонфіденційність, відкритість та соціальні медіаЗміни в організаціяхПідходи до зміниУправління змінамиВплив змін на фізичних осібПідтримка працівників шляхом зміниОсобиста ефективністьЗв'язокПереговори, вплив та переконуванняВпевненістьЕмоційний інтелект, співпереживання та стійкістьПостійний професійний розвитокЦільова аудиторіяПрацівники та менеджери персоналу, які нещодавно призначені на цю роль, і які не мають попереднього досвіду загального характеру.HR-асистенти, адміністратори та ПТ, які підтримують більш високий персонал персоналу.Працівники, що працюють на нових, але швидко зростаючих організаціях, які беруть на себе відповідальність за встановлення та формалізацію кадрових політик, процедур та практики.Персонал, який працює у сфері HR.Працівники, які працюють у спеціалізованих сферах HR-практики, такі як навчання, відносини з працівниками або оцінювання роботи, які хочуть досягти успіху або мати більше знань про роль генеральних директорів.Керівники ліній або керівники, які відповідають за діяльність персоналу.Власники або менеджери малого бізнесу, які несуть повну відповідальність за "елемент людей" в них.Результати навчання... [-]
Великобританія Лондон
Листопад 2019
англійська
2 тижні
Кампус
Детальніше англійською мовою
London Business Training & Consulting

Після завершення цього курсу ви зможете зрозуміти багатозначність HRM, взаємозв'язок між стратегією та HRM та цінністю бачити стратегію з точки зору багатьох зацікавлених ... [+]

. Основна інформаціяКод курсу: HR102Тривалість: 2 тижніПлата: 5125 фунтів стерлінгівСхема курсуHRM, стратегія та корпоративна соціальна відповідальністьСенс управління людськими ресурсамиБізнес та корпоративні стратегіїЗацікавлені сторони та корпоративна відповідальністьПолітика та практика високих зобов'язань з управління персоналомПояснення високооплачуваних кадрових політик та практикНабори практик людських ресурсівЧи високооплатна HRM застосовується універсально?Вирівнювання HRM з організаційних цілейТеорія непередбачених ситуацій і найкраще підходить"Найкраще підходить" HRMОбмеження моделі найкращої відповідності / непередбаченої ситуаціїРесурсний підхід до HRM та "архітектури"Застосування моделей RBV та архітектури до HRMРоль функції HR у зміні часуРозвиток HR як фахівець функціїАналізуючи роль HR-функціїНові форми доставки: аутсорсинг, спільні сервісні центри та E-HRMОцінка внеску HR-функціїМенеджери ліній, лідерство та HRMПідвищення відповідальності керівників ліній для управління персоналомПроблеми з передачею HRM лінійним менеджерамРозробка лінійних менеджерів для забезпечення ефективного HRMЛідерствоРесурс і управління талантамиПланування кадрів, оборот та збереженняУправління талантамиВизначення робочих місць та створення специфікацій особистостіМетоди рекрутингуРізні парадигми виборуУправління продуктивністюСистеми управління ефективністюІндукція та соціалізація працівниківОгляд продуктивностіПосилення стандартів виконанняНавчання та розвиток знаньПроцес навчанняТренінговий циклОгляд деяких сучасних Л.Управління знаннямиЗалучення та участь працівників: створення взаємодії та голосу на робочому місціСенс залучення та участі працівниківВід прямих EIP до співробітниківПредставницька участьЗв'язки між неформальними та офіційними EIPВбудовування EIP на роботіУправління винагородамиУправління винагородою в контекстіВиди схем оплатиОцінка роботиРаціональні міркуванняНеоплачувані пільги як частина пакетуЦільова аудиторіяМенеджери та менеджери персоналуКерівники кадрових функційБізнес-партнери та консультанти з HRHR фахівці та практикиСтарші посадові особи та посадові особи, які бажають розуміти та сприяти розвитку та впровадженню HRM у своїх організаціях.Власники та менеджери малого бізнесу, відповідальні за людей, функціонують у своїх організаціях.Результати навчання... [-]
Великобританія Лондон
Січень 2020
англійська
2 тижні
Кампус
Детальніше англійською мовою
London Business Training & Consulting

Після завершення цього семінару з набору персоналу ви зможете зрозуміти, як ефективно, ефективно та професійно управляти роботою по підбору та відбору. ... [+]

Підбір та відбірКлючова інформаціяКод курсу: HR104A3Тривалість: 3 дніПлата: 1575 фунтівКУРСОВА ВІДДІЛКАПрийом на роботуВнутрішній та зовнішній набірРеклама в друкованих ЗМІІнтернет-рекрутингСоц.медіаАльтернативні методи наборуВибір: класичний тріоФорми заявкиКороткі спискиІнтерв'юПосилання на працевлаштуванняРозширені методи відбору працівниківБіотатаТестування здібностейТестування особистостіЦентри оцінюванняЦільова аудиторія... [-]
Великобританія Лондон
Січень 2020
англійська
Денне навчання
3 днів
Кампус
Детальніше англійською мовою
London Business Training & Consulting

Після завершення цих семінарів з персоналу ви зможете зрозуміти: процес формування та реалізації стратегії організаційного розвитку; зміст і значення управління людським ... [+]

. Стратегії управління персоналом - організаційна спроможністьКлючова інформаціяКод курсу: HR101A3Тривалість: 3 дніПлата: 1605 фунтів стерлінгівКУРСОВА ВІДДІЛКАСтратегія організаційного розвиткуОрганізаційне розвиток діяльностіФормування та реалізація стратегії організаційного розвиткуКультура змінюєтьсяСтратегія управління людським капіталом (HCM)Цілі HCMРоль стратегії HCMЗв'язок між HCM та бізнес-стратегієюРозробка стратегії HCMСтратегія управління знаннямиПроцес управління знаннямиДжерела та види знаньПідходи до розробки стратегій управління знаннямиКомпоненти стратегії управління знаннямиЦільова аудиторіяHR директорівКерівники кадрових функційБізнес-партнери з HRВищі керівники кадрів, менеджери, радники та офіцери, які бажають зробити свій внесок у розробку та впровадження HR-стратегії.Головні посадові особи, голови, члени Правління, керівники компаній, керівники департаментів та всі ті, хто знаходиться на найвищому рівні організації, зацікавлених у розробці глибоких знань про стратегічне управління персоналом.Результати навчання... [-]
Великобританія Лондон
Грудень 2019
англійська
Денне навчання
3 днів
Кампус
Детальніше англійською мовою
London Business Training & Consulting

Після завершення цього курсу ви зможете зрозуміти: багаторазові значення HRM, взаємозв'язок між стратегією та HRM та цінність бачення стратегії з точки зору численних зац ... [+]

HRM - зв'язок із стратегієюКлючова інформаціяКод курсу: HR102A3Тривалість: 3 дніПлата: 1590 фунтів стерлінгівКУРСОВА ВІДДІЛКАHRM, стратегія та корпоративна соціальна відповідальністьСенс управління людськими ресурсамиБізнес та корпоративні стратегіїЗацікавлені сторони та корпоративна відповідальністьПолітика та практика високих зобов'язань з управління персоналомПояснення високооплачуваних кадрових політик та практикНабори практик людських ресурсівЧи високооплатна HRM застосовується універсально?Вирівнювання HRM з організаційних цілейТеорія непередбачених ситуацій і найкраще підходить"Найкраще підходить" HRMОбмеження моделі найкращої відповідності / непередбаченої ситуаціїРесурсний підхід до HRM та "архітектури"Застосування моделей RBV та архітектури до HRMЦільова аудиторіяМенеджери та менеджери персоналуКерівники кадрових функційБізнес-партнери та консультанти з HRHR фахівці та практикиСтарші посадові особи та посадові особи, які бажають розуміти та сприяти розвитку та впровадженню HRM у своїх організаціях.Власники та менеджери малого бізнесу, відповідальні за людей, функціонують у своїх організаціях.Результати навчання... [-]
Великобританія Лондон
Січень 2020
англійська
Денне навчання
3 днів
Кампус
Детальніше англійською мовою
London Business Training & Consulting

Після завершення цього курсу ви зможете зрозуміти: значення та важливість залучення працівників; стратегічний підхід до HRM для ресурсів; характер стратегічного управлінн ... [+]

. Стратегічний навчальний курс управління персоналом - рівень 2Ключова інформаціяКод курсу: HR101BТривалість: 1 тижденьКомісія: £ 2725КУРСОВА ВІДДІЛКАСтратегія залучення працівниківЩо таке взаємодія?Чому зацікавленість важлива?Які фактори впливають на залучення працівників?Характер та зміст стратегії залучення працівниківСтратегія ресурсівІнтеграція стратегій бізнесу та ресурсівКомпоненти стратегії кадрових ресурсівПланування робочої силиРесурсні планиСтратегія збереженняСтратегія управління талантамиСтратегічне управління талантомЩо таке талант?Стратегія управління талантамиНавчання та розвиток СтратегіяЕлементи навчання та розвиткуСтратегія створення культури навчанняОрганізаційна стратегія навчанняІндивідуальна стратегія навчанняСтратегія винагородиЧому стратегія винагороди?Характеристика стратегії винагородиКерівні принципиРозробка стратегії винагородиЦільова аудиторія... [-]
Великобританія Лондон
Грудень 2019
англійська
Денне навчання
1 тижневий
Кампус
Детальніше англійською мовою
London Business Training & Consulting

Після завершення цього курсу ви зможете зрозуміти: стратегічний характер управління персоналом; процес формування та реалізації стратегії організаційного розвитку; сенс і ... [+]

Стратегічний менеджмент людських ресурсів - рівень 1Ключова інформаціяКод курсу: HR101AТривалість: 1 тижденьКомісія: 2675 фунтів стерлінгівКУРСОВА ВІДДІЛКАСтратегічна роль HRСтратегічний характер управління персоналомМодель стратегічного ділового партнераСтратегічна роль директора з персоналуСтратегічна роль керівників кадрових функційСтратегія організаційного розвиткуОрганізаційне розвиток діяльностіФормування та реалізація стратегії організаційного розвиткуКультура змінюєтьсяСтратегія управління людським капіталом (HCM)Цілі HCMРоль стратегії HCMЗв'язок між HCM та бізнес-стратегієюРозробка стратегії HCMСтратегія управління знаннямиПроцес управління знаннямиДжерела та види знаньПідходи до розробки стратегій управління знаннямиКомпоненти стратегії управління знаннямиСтратегія управління ефективністюХарактер системи управління продуктивністюДіяльність з управління продуктивністюПроблеми впровадженняХарактер стратегії управління ефективністюЦільова аудиторіяHR директорівКерівники кадрових функційБізнес-партнери з HRВищі керівники кадрів, менеджери, радники та офіцери, які бажають зробити свій внесок у розробку та впровадження HR-стратегії.Головні посадові особи, голови, члени Правління, керівники компаній, керівники департаментів та всі ті, хто знаходиться на найвищому рівні організації, зацікавлених у розробці глибоких знань про стратегічне управління персоналом.Результати навчання... [-]
Великобританія Лондон
Грудень 2019
англійська
Денне навчання
1 тижневий
Кампус
Детальніше англійською мовою
London Business Training & Consulting

Після закінчення курсів з набору персоналу ви зможете зрозуміти: як ефективно та ефективно керувати навчанням; як збирати, аналізувати та використовувати інформацію про о ... [+]

. Ресурс і управління талантами - рівень 2Ключова інформаціяКод курсу: HR104BТривалість: 1 тижденьКомісія: 2675 фунтів стерлінгівКУРСОВА ВІДДІЛКАНовий співробітникДоговори про працевлаштуванняКонкретні договірні умовиПсихологічний договірІндукціяПланування наслідуванняЩо таке наступне планування?Традиційні підходиСучасні підходиВипускникиВимірювання та аналіз обігу працівниківВизначення добровільного товарообігуЧи має питання обіг?Вимірювання оборотуКошторисний оборотПорівняльний аналіз товарообігуПідвищення рівня збереження працівниківЗменшення оборотуЗберігання працівників та винагородаУтримання працівників та можливості для розвиткуЗатримка працівників та ефективне управління лінієюСтратегії ресурсного забезпечення та управління талантамиБеручи стратегічний підхідВирівнювання HR-практик з бізнес-стратегієюКонкуренція на ринку праціСтратегії управління талантамиЦільова аудиторіяМенеджери та менеджери персоналуТі, хто бере участь у наборі та відборі своїх організацій.Бізнес-партнери та консультанти з HRHR фахівці та практикиСтарші офіцери та асистенти, які працюють в рамках HR-функції своєї організації, які хочуть мобілізувати ефективну робочу силу шляхом об'єднання груп людей з необхідними навичками, ставленнями та досвідом для досягнення своїх цілей.Ті, хто має кадрову роль, дозволяють своїй організації задовольнити свій майбутній попит на навички.Ті, хто бажає бути обладнаним знаннями та навичками, необхідними для виконання основних ресурсів та управління талантами до високого рівня.Результати навчання... [-]
Великобританія Лондон
Січень 2020
англійська
Денне навчання
1 тижневий
Кампус
Детальніше англійською мовою
London Business Training & Consulting

Після завершення курсу консультантів з підбору персоналу ви зможете зрозуміти: як провести та оцінити довгострокове та короткострокове талант та здійснення навчальних пла ... [+]

Ресурс і управління талантами - рівень 1Ключова інформаціяКод курсу: HR104AТривалість: 1 тижденьПлата: 2625 фунтів стерлінгівКУРСОВА ВІДДІЛКАПланування людських ресурсівЕтапи в традиційному плануванні людських ресурсівПрогнозування майбутнього попиту на людські ресурсиПрогнозування внутрішньої пропозиціїПрогноз зовнішньої пропозиціїАналіз роботи та дизайн роботиУправління сценаріями вакансійАналіз роботиРамки компетенціїРобочий дизайнПрийом на роботуВнутрішній та зовнішній набірРеклама в друкованих ЗМІІнтернет-рекрутингСоц.медіаАльтернативні методи наборуВибір: класичний тріоФорми заявкиКороткі спискиІнтерв'юПосилання на працевлаштуванняРозширені методи відбору працівниківБіотатаТестування здібностейТестування особистостіЦентри оцінюванняЦільова аудиторія... [-]
Великобританія Лондон
Січень 2020
англійська
Денне навчання
1 тижневий
Кампус
Детальніше англійською мовою
London Business Training & Consulting

Після завершення цього курсу ви зможете зрозуміти: зміна характеру відносин з працівниками; етапи навчального циклу, починаючи з виявлення потреб в навчанні та проходженн ... [+]

. Практика управління персоналом - рівень 2Ключова інформаціяКод курсу: HR103BТривалість: 1 тижденьКомісія: 2675 фунтів стерлінгівКУРСОВА ВІДДІЛКАСпівробітничі відносиниДисциплінаЗдатністьОбробка скаргЗаняття працівником та його співробітництвоПсихологічний договірНавчання та розвитокЦикл навчанняРівні аналізу потреб навчанняНавчання та плани розвиткуВпровадження заходів з навчання та розвиткуІнформаційні та комунікаційні технології в HRЧому важливі записи в HRУручну та комп'ютеризовані записиІнформація та консультаціїКонфіденційність, відкритість та соціальні медіаЗміни в організаціяхПідходи до зміниУправління змінамиВплив змін на фізичних осібПідтримка працівників шляхом зміниОсобиста ефективністьЗв'язокПереговори, вплив та переконуванняВпевненістьЕмоційний інтелект, співпереживання та стійкістьПостійний професійний розвитокЦільова аудиторіяПрацівники та менеджери персоналу, які нещодавно призначені на цю роль, і які не мають попереднього досвіду загального характеру.HR-асистенти, адміністратори та ПТ, які підтримують більш високий персонал персоналу.Працівники, що працюють на нових, але швидко зростаючих організаціях, які беруть на себе відповідальність за встановлення та формалізацію кадрових політик, процедур та практики.Персонал, який працює у сфері HR.Працівники, які працюють у спеціалізованих сферах HR-практики, такі як навчання, відносини з працівниками або оцінювання роботи, які хочуть досягти успіху або мати більше знань про роль генеральних директорів.Керівники ліній або керівники, які відповідають за діяльність персоналу.Власники або менеджери малого бізнесу, які несуть повну відповідальність за "елемент людей" в них.Результати навчання... [-]
Великобританія Лондон
Листопад 2019
англійська
Денне навчання
1 тижневий
Кампус
Детальніше англійською мовою