Розвиток людських ресурсів курси.Знайти курсів і короткострокових курсів з Розвиток людських ресурсів

Інтерв'ю є одним з ключових елементів процесу пошуку роботи. Як і з будь-якими вміннями, ми можемо покращитись на цьому з підготовкою та практикою. У цьому семінарі учасники вивчать, як підготуватися до співбесіди та ознайомитись з тими питаннями, які слід очікувати, а також про питання, які вони повинні думати про питання. Вони навчаться підготуватись до другого інтерв'ю, тестування та тінізації, а також про те, як слідкувати за їх інтерв'ю.... [-]

Інтерв'ювання звучить досить просто: ви організуєте розмову між вами та потенційними кандидатами, а потім виберіть найкращу людину для певної позиції. Але що, якщо ви зможете уточнити процес так, щоб ви були впевнені, що ви вибираєте потрібну людину? Як ви розділяєте добро від великого, коли вони мають подібний досвід роботи та сильні сторони, щоб запропонувати? Цей дводенний семінар дасть вам навички та інструменти для наймання успішних кандидатів.... [-]

Команди є важливим будівельним блоком успішних організацій. Якщо основна увага приділяється сервісу, якості, вартості, вартості, швидкості, ефективності, продуктивності та іншим подібним цілям, то основним блоком, який підтримує більшість організацій, є команди.

Завдяки командам, що є основою корпоративної стратегії, ваш успіх як організація часто може залежати від того, наскільки добре ви та інші члени команди працюють разом. Як ваші навички вирішення проблем? Чи команда ентузіазм і мотивовані робити все можливе? Чи добре ти співпрацюєш? Цей одноденний курс допоможе вам потрапити туди!... [-]

Для досвідчених тренерів, які хочуть додати глибину тренінгових сеансів, які проводяться під керівництвом The Circle Profile ™ та Certification є власністю Circle Leadership. Схоутен Global є європейським партнером, що має ліцензію на навчання з сертифікації, який дозволяє тренер по всьому світу, щоб працювати з цим потужним інструментом оцінки.

Лідерів сьогодні повинні збалансувати складний образ мислення, який відповідає складності їх бізнес-реалій. Розвиток лідерів в цьому темпі змін не легко. Для того, щоб лідерство в конкурентну перевагу, організації повинні почати бачити ефективність їх нинішнього керівництва стратегічно центральне місце в його майбутньому. Чи не є HR або персонал керованих зусиль, це стратегічний імператив, робота виконавчого люкса. У співпраці з керівництвом Кругом, Схоутен Global в даний час сертифікує тренер та інструктор використовувати рамки розвитку лідерства Круга і підтримує їх, щоб взяти їх бесіди зі старшими керівниками на більш глибокий рівень. У цій програмі сертифікації ви отримаєте глибокі знання про теоретичні моделях і стадії рамок розвитку, що Leadership Circle профіль створений на. Є багато керівництва і особового розвиток структури, інтегрованої в цю потужну оцінку, і чим більше ви знаєте, як використовувати їх, тим більше ви можете допомогти своїм клієнтам бути більш ефективними. Даний тренінг був розроблений спеціально для внутрішніх і зовнішніх практиків, які хочуть підвищити ефективність лідерства індивідуального і колективного керівництва в рамках своїх клієнтів або їх власної організації. Лідерство Коло Профіль Сертифікація Підвищення ефективності лідерів ви тренера... [-]

ICF акредитованої Co-Active програма Коучинг Intermediate (CTI):

Ви професійний тренер або хочеш, щоб тренер або в якості незалежного або внутрішнього тренера по роботі, пов'язані і / або приватного розвитку. Це навчання також дуже підходить, якщо ви хочете дізнатися потужні навички застосовувати в своїй роботі в якості менеджера, бізнес-партнер HR, L & D професіонала, тренера, вчителя і т.д. Вам подобається вчитися на практиці та є відкритими для відображення. Ви повинні по крайней мере, рівень бакалавра освіти і слідували Co-активна програма Коучинг Основи (CTI).... [-]

ICF акредитованої Co-Active програма Коучинг Основи (CTI):

Ви професійний тренер або хочеш, щоб тренер або в якості незалежного або внутрішнього тренера по роботі, пов'язані і / або приватного розвитку. Це навчання також дуже підходить, якщо ви хочете дізнатися потужні навички застосовувати в своїй роботі в якості менеджера, бізнес-партнер HR, L & D професіонала, тренера, вчителя і т.д. Вам подобається вчитися на практиці та є відкритими для відображення. Ви повинні по крайней мере, рівень бакалавра освіти.... [-]

Цей курс буде обговорювати спеціальні ризики роботи в навколишньому середовищі Арктики. Учасники дізнаються про рішення для мінімізації ризиків в різних професій.

Для того, щоб надати учасникам знання особливих ризиків роботи в навколишньому середовищі Арктики і рішень для мінімізації ризиків в різних професій.

СГТ і HR персоналу в арктичних компаній... [-]

Курс складатиметься з суміші лекцій і дискусій про роль стійких виробничих процесів в практичній реалізації бережливого або науково-дослідних проектів учасника пісне, робочого середовища і. Основна пісне література буде розповсюджено серед учасників до початку курсу. Учасники також буде запропоновано підготувати короткий вступ їх дослідницького проекту або пісного діяльності по здійсненню.... [-]

Інтенсивний, прискорену кваліфікаційна програма

Розробка конкретних знань і розуміння в області коучингу і наставництва шляхом перегляду, допиту і з урахуванням рішення для задоволення стратегічних потреб бізнесу. Ця програма була спеціально розроблена для зайнятих практиків, які визнають цінність досягнення післядипломної рівня кваліфікації CIPD. Вам потрібно всього лише відвідати один тиждень обличчям до обличчя семінарів з рештою підтримка і уявлення завершується по телефону або через Інтернет протягом чотирьох тижнів після семінару. 
... [-]

Що Ви дізнаєтесь:

Використання моделі стратегічного мислення обов'язки і навчання © розроблений д-р Джим Rand і процес критичного мислення, ви enderstand відмінності між стратегічним та тактичним мисленням і коли застосовувати один або обидва.

ASTD HPI сертифікат програми-Перехід до прав підвищення продуктивності *

Нові дати будуть оголошені

Як я можу отримати бай-ін на перехід мого відділу продуктивності консалтинг? Як подолати опір з моєї навчання персоналу? Як я можу описати, що я роблю, щоб люди розуміють мою нову роль? Я думаю, що навички, я повинен бути у виконанні консультанта. І що тепер?

Розповідаючи управління, ІПН приносить підсумкові результати не буде достатньо. Вам потрібно буде сформулювати зміни ви чого про і заручитися підтримкою за ваші зусилля. Цей курс зосереджений на навички, необхідні для оцінки готовності організації до змін і методів для збереження імпульсу живий. Створення плану переходу, що, коли приводиться в дію, створює середовище, що підтримує ідеали ІПН. Інтерактивний, зі зворотним зв'язком класу та інструктор. ... [-]

Кожна компанія має унікальні характеристики. Саме тому ми надзвичайно активні в розробці унікальних індивідуальні програми, спеціально призначені для задоволення ваших організаційних і управлінських вимог. Будь пропонуються на нашому головному офісі або робочому місці вашого, наша індивідуальну програму доставити якості, з урахуванням альтернативних нашим ofering сертифікаційних програм та інтенсивних модулів. Спільний підхід у проектуванні ПРОГРАМИЗа запитом, наших професорів, у партнерстві з вами, проектування і розробки користувальницької програми. Вони вивчають свою історію, цілі, стратегічні плани, і людських ресурсів ініціативу. Отже, вони тягнуть разом відповідні аспекти, проектування навчального плану, який ви погоджуєтеся, що відповідає вашим потребам, і вибрали найбільш підходящі методи викладання. Їх велика експертиза у проектуванні та викладання таких програм, і постійне дослідження нових підходів в управлінні перетворення кожного налаштованого курс, організований ASEBUSS в корисний досвід, який сприяє підвищенню продуктивності в компанії клієнта. Цей спектакль можна проаналізувати, за Вашим бажанням, у наступних sesions організованих один або два місяці після завершення програми навчання. Наш факультет також можете зробити доповіді про оцінку, що описує особливості групових і майбутніх потреб розвитку учасників. ЕФЕКТИВНІСТЬ І інтерактивність у навчанніІндивідуальні курси може поміститися 10 - 15 учасників групи, обраної відповідно до виявлених потребами в навчанні. Вони користуються великою інтерактивність, творчих і практичних методів навчання. Вони значною мірою покладаються на тематичних досліджень, вправи, рольові ігри, дискусії. Учасники вчаться професорів, а також один від одного. Повернутися до роботи, вони показують підвищену компетентність, високий мотивації, кращу взаємодію і взаємну підтримку.... [-]

3-денний модуль, відповідаючи на питання, такі як:

Теми

* Інтеграція стратегії людського ресурсу з бізнес-стратегією * Придбайте всеосяжні рамки для людського ресурсу стратегічного розвитку • Визначення і створення конкурентоспроможних організаційних можливостей * Кадри і виконувати потужні ініціативи зміни

Хто може брати участь Ця програма призначена перш за все для приватного сектора, і призначений для тих фахівців, які відповідають за розробку і реалізацію стратегій людського ресурсу енергій. Минуле учасників цієї програми обіймав посади віце-президентів та директорів різних функцій у рамках спеціальності HR, менеджер з розвитку організації, кадрове директора, директор управління за результатами, і віце-президент з організаційної ефективності. HR широкого на кожному рівні буде також вигоди. ... [-]

* Придбайте нові навички HR безліч, як це визначено в 2002 році нагородами HR вивчення компетентності * Вирівнювання вашої компанії HR практики з вашої бізнес-стратегії * Створити орієнтована на клієнта культура * Дізнайтеся сформулювати вартість вашого HR інвестицій Хто може брати участь Типові учасники людського менеджерів з персоналу відповідає за розробку політики на корпоративному рівні або відділів великих корпорацій, або політики глави HR функції в S Маллер компаній. Ви повинні бути знайомі з HR областях і бути готовим прийняти нові перспективи. Ця програма особливо корисна для вас, якщо ваша компанія зазнає змін, або якщо ви лінії виконавчої, яким необхідно удосконалити і розвивати свої навички HR. ... [-]