Стратегічне управління змінами London Business Training & Consulting

Огляд

Стратегічне управління змінами вимагає зосередження на часі, труднощах і наполегливості. Багато програм управління змінами страждають, оскільки вони недостатньо досліджують ризики і не готуються до наслідків. Однак, відвідуючи цей курс, ви створите ширшу картину змін, сміливо виходячи за межі поточного стану.

Курс також включає відвідування організації, яка має відношення до курсу, щоб делегати могли зрозуміти, як їхні сучасники функціонують у реальному світі.

Курс завершиться підсумком ключових моментів навчання, а потім буде вправа з планування дій з метою застосування набутих знань і навичок відразу після повернення до роботи. Підтримка після курсу також доступна щодо виконання вашого плану дій протягом шести (6) місяців після завершення курсу.

Порядок денний

Розвиток стійкості та спритності проти опору

• Робота з важкими людьми
• Керування через турбулентність
• Принципи стійкості
• Мистецтво спритності

Організаційна культура та поведінка

• Організаційна культура та клімат
• Зміна внутрішнього сприйняття
• Заохочуйте позитивну поведінку на робочому місці
• Створення нової норми

Стратегії управління змінами

• Зміна бізнес-культур і пріоритетів
• Вплив змін у бізнесі
• Шляхи революційних змін
• Стратегічне управління змінами

Відвідування сайту

• Виробничий візит до відповідної організації.
• Уявлення про внутрішню роботу компаній.
• Можливість вчитися через взаємодію з практикуючими професіоналами.

Огляд курсу

• Підсумок і підсумок ключових цілей навчання
• Планування дій

Цільова аудиторія

Цей курс підходить для:

• Менеджери зі змін, старші менеджери та керівники
• Начальники відділів
• Керівники організацій, керівники, голови, члени правління, директори та підприємці.
• Ролі старшого відділу кадрів, бізнес-аналітиків та комплаєнс.

Результати навчання

Після закінчення цього курсу ви зможете:

• Розвивайте спритність і стійкість, щоб справлятися з усіма формами змін, які впливають на організацію.
• Прищеплювати конструктивну поведінку, щоб усвідомити позитивні зміни.
• Намітьте необхідні організаційні зміни для зміни та трансформації культури.
• Розвивайте практичний погляд на сучасні практики роботи у вашій галузі.
• Реалізуйте План дій на своєму робочому місці, використовуючи знання та навички, отримані під час курсу.