Розширене стратегічне навчання та розвиток London Business Training & Consulting

Огляд

Цей курс навчання та розвитку допоможе вам отримати знання та навички, необхідні для розробки та управління ефективним підрозділом L&D у сфері HR, який тісно відповідає загальній організаційній стратегії.

Цей курс розроблено для розвитку ваших знань та навичок у проектуванні, присвяченні та проведенні практики L&D світового класу у вашій організації. Він забезпечить вас усіма інструментами, необхідними для ефективного проведення L&D в сучасній організації.

Цей курс навчання та розвитку також є вашим повним набором інструментів знань і навичок, необхідних для надання світового класу онлайн-практики L&D у вашій організації. Курс містить усі основні елементи L&D для онлайн-доставки.

Курс включає відвідування організацій, які мають відношення до курсу, щоб делегати могли зрозуміти, як їхні сучасники функціонують у реальному світі.

Курс завершиться підсумком ключових моментів навчання, а потім буде вправа з планування дій з метою застосування набутих знань і навичок відразу після повернення до роботи. Підтримка після курсу також доступна щодо виконання вашого плану дій протягом шести (6) місяців після завершення курсу.

Порядок денний

Потреба в L&D в організаціях

• Розуміння організації
• Мета організації
• Організаційні структури
• Мета навчання та розвитку

Навчальна організація

• Характеристика організації, що навчається
• П'ять дисциплін організації навчання
• Побудова організації навчання
• Бар'єри для організації навчання

Створення культури навчання

• Організаційна культура та навчання
• Організаційне навчання, командне навчання та індивідуальне навчання
• Кроки створення культури навчання
• Створення правильного навчального середовища

Відвідування сайту

• Виробничий візит до відповідної організації.
• Уявлення про внутрішню роботу компаній.
• Можливість вчитися через взаємодію з практикуючими професіоналами.

Аналіз потреб L&D

• Визначення потреб у навчанні та розвитку
• Визначення потреб у навчанні
• Охоплення, аналіз і звітність навчальних потреб
• Встановлення пріоритетів L&D

Вибір, розробка та доставка програми навчання

• Постановка цілей, завдань і результатів навчання
• Встановлення змісту навчання
• Методи навчання та навчання
• Навчальні ресурси

Оцінка ефективності навчання

• Оцінка навчання – Модель Кіркпатріка
• Планування оцінки
• Методи оцінки
• Рентабельність інвестицій для L&D
• Надання зворотного зв’язку

Відвідування сайту

• Виробничий візит до відповідної організації.
• Уявлення про внутрішню роботу компаній.
• Можливість вчитися через взаємодію з практикуючими професіоналами.

Віртуальне навчальне середовище

• Управління змістом курсу
• Структура курсу та планування
• Адміністрування та залучення учнів
• Інструменти комунікації та співпраці
• Онлайн оцінки

Розробка та забезпечення онлайн-навчання

• Проектні підходи та моделі для планування онлайн-курсів
• Технології навчання онлайн
• Створення цікавих онлайн-дій
• Врахування різноманітних стилів навчання
• Подолання перешкод для онлайн-навчання

Онлайн-тренування та наставництво

• Процес онлайн-коучингу/наставництва
• Роль тренера, роль наставника
• Розвиток хороших відносин з клієнтами
• Основні навички онлайн-тренування та наставництва
• Етичні вказівки для тренерів і наставників

Огляд курсу

• Підсумок і підсумок ключових цілей навчання
• Планування дій

Цільова аудиторія

Цей курс навчання та розвитку підходить для

• Директори з персоналу
• Керівники відділу кадрів
• HR бізнес-партнери
• Керівники вищого рівня, менеджери, радники та службовці, які бажають зробити внесок у розробку та впровадження стратегії управління персоналом.
• Керівники, голови, члени правління, директори компаній, керівники відділів і всі ті, хто знаходиться на найвищих рівнях організації, зацікавлені в розвитку глибоких знань про стратегічний HRM.

Результати навчання

Після закінчення цього курсу навчання та розвитку ви зможете:

• Зрозумійте роль L&D в управлінні персоналом та ширшій організації.
• Розвивайте навички, необхідні для створення організації, що навчається, та вбудовування культури навчання.
• Оцініть кроки, необхідні для розробки ефективної стратегії L&D.
• Покращуйте виконання L&D у вашій організації.
• Розвивайте свої аналітичні навички, щоб проводити оцінки L&D.
• Зрозумійте основні навички, необхідні для розробки та реалізації чудових навчальних програм.
• Оцініть елементи та важливість оцінки результатів L&D.
• Зрозумійте онлайн-середовище та інструменти, доступні для досягнення успіху в ньому.
• Розвивайте навички, необхідні для розробки та використання онлайн-програм світового класу.
• Продемонструвати здатність надавати навички коучингу та наставництва онлайн.
• Розвивайте практичний погляд на сучасні практики роботи у вашій галузі.
• Реалізуйте План дій на своєму робочому місці, використовуючи знання та навички, отримані під час курсу.