Стратегія управління персоналом та стратегічне управління досконалістю
London Business Training & Consulting
Ключова інформація
Розташування кампусу
London, Великобританія
Лінгвістика
Англійська
Формат навчання
На кампусі
Тривалість
3 weeks
Форма навчання
Денне навчання
Вартість навчання
GBP 5 775 / per course
Кінець терміну надання заяв
інформація
Найраніша дата початку
інформація
Введення
Огляд
Відвідуючи цей курс, ви вивчите конкретну роль, яка потрібна стратегічному менеджеру в організації.
Фундаментальний характер організацій не змінився, темпи змін рухаються все швидше. У сфері управління персоналом, як і в багатьох частинах організації, нас просять досягти більшого або за рахунок тих самих ресурсів, або за рахунок меншої кількості. Це час для вас бути ще більш стратегічним у своїх світоглядах та діях. Виконання щоденних завдань більше не гарантує працевлаштування нікому з нас. Ми повинні думати і діяти більш продуманим і стратегічним способом, щоб додати цінності нашій організації та роботі. Цей курс проведе вас через необхідні кроки для досягнення цього.
Курс включає відвідування організацій, що мають відношення до курсу, щоб делегати могли зрозуміти, як їх сучасники функціонують у реальному світі.
Курс охоплюватиме короткий виклад основних навчальних моментів, а потім вправу з планування дій з метою застосування набутих знань та навичок одразу після повернення на роботу. Підтримка після курсу також доступна щодо реалізації вашого плану дій, до шести (6) місяців після закінчення курсу.
Порядок денний
Оперативні можливості
- Бізнес-моделювання
- Еластичні ланцюги поставок
- Забезпечення якості
- Пісні системи
Стратегічне планування
- Цикл стратегічного планування
- Перегляньте та оновіть
- Поступові коригування проти великої реструктуризації
Провідні стратегічні зміни
- Драйвери змін
- Створення та отримання підтримки
- Управління проектом
- Управління змінами
Відвідання сайту
- Промисловий візит до відповідної організації.
- Погляд на внутрішню роботу компаній.
- Можливість вчитися завдяки взаємодії з практикуючими професіоналами.
Стратегія управління персоналом
- Стратегічний характер управління персоналом
- Моделі HR - Сильні та слабкі сторони
- Модель стратегічного ділового партнера
Стратегія організаційного розвитку
- Діяльність з організаційного розвитку
- Формулювання та реалізація стратегії OD
- Зміна культури
Стратегія управління знаннями
- Два типи знань
- Набір інструментів управління знаннями
- Управління знаннями як частина організаційної культури
Відвідання сайту
- Промисловий візит до відповідної організації.
- Погляд на внутрішню роботу компаній.
- Можливість вчитися завдяки взаємодії з практикуючими професіоналами.
Огляд курсу
- Короткий зміст та підсумок ключових навчальних цілей
- Планування дій
Цільова аудиторія
Цей курс підходить для:
- Директори та заступники директорів та всі інші старші менеджери, які відповідають за досягнення стратегічних цілей організації, можуть виділити ресурси для їх досягнення.
- HR директорів
- Керівники кадрових функцій
- Бізнес-партнери з HR
- Вищі керівники кадрів, менеджери, радники та офіцери, які бажають зробити свій внесок у розробку та впровадження HR-стратегії.
- Начальники, голови, члени правління, керівники підрозділів та всі представники найвищих рівнів організації, зацікавлені у розвитку поглиблених знань щодо стратегічного управління персоналом.
Результати навчання
Після завершення цього курсу ви зможете зрозуміти:
- Роль стратегічного лідера - зокрема, як вона пов'язана з фінансами, людськими ресурсами, даними / інформацією та операційним потенціалом організації для досягнення своїх стратегічних цілей.
- Стратегічний характер управління персоналом.
- Процес розробки та реалізації стратегії організаційного розвитку.
- Значення та значення управління людським капіталом (HCM).
- Підходи до розробки стратегій управління знаннями.
- Практичний погляд на сучасну практику роботи у вашій галузі.
- Як реалізувати план дій на своєму робочому місці, використовуючи знання та навички, набуті в ході курсу.