Зростання особистості вимагає навчання, а навчання можна досягти шляхом спостереження, моделювання та наслідування поведінки, ставлення та емоційних реакцій інших. І фактори навколишнього середовища, і особистісні фактори взаємодіють, впливаючи на навчання та поведінку людини. Маючи це на увазі, подача здійснюється через поєднання інтерактивних семінарів, спочатку в режимі онлайн, а також особисто, якщо це дозволяють обставини, з живими та записаними онлайн-діями та матеріалами для максимального залучення учнів.

Цей курс «Навчання та розвиток» проведе вас через знання та навички, необхідні для розробки та керування ефективним підрозділом L&D у відділі кадрів, який тісно пов’язаний із загальною стратегією організації. Цей курс розроблено для того, щоб розвинути ваші знання та навички щодо розробки, надання та впровадження практики L&D світового рівня у вашій організації.

Літня школа буде зосереджена на методологіях та ІКТ-технологіях для автономної, стійкої, стійкої та орієнтованої на людину галузі. Літня школа забезпечить аналіз як сучасного стану мистецтва, так і передових досліджень у сфері ІКТ-технологій для промисловості 5.0, таких як штучний інтелект, втілений інтелект, орієнтовані на людину системи, розумні матеріальні пристрої та мережі майбутнього.

Нейрореабілітація розуміється як процес, спрямований на зменшення порушень, обмежень активності та обмеження участі, яких страждають люди внаслідок неврологічного захворювання, і де професіонали, задіяні у цій галузі, прагнуть зменшити ступінь функціональних порушень пацієнта.

Цей практичний курс підготує вас до цікавої кар'єри в галузі управління персоналом та лідерства. Поліпшити перспективи кар'єрного росту, використовуючи цю програму як основу для подальших досліджень у цій швидкозростаючій сфері.

Ця програма CIPD середній рівень 5 Сертифікат покликаний забезпечити делегатам найостаннішу навчання і розвитку (L & D) навичок для того, щоб перетворити L & D в рамках своїх організацій.

Програма дає свіжий погляд на роль HR-менеджерів та їх функції в якості агентів змін і розробників, а також виконавці з загальної стратегії компанії, у партнерстві з топ-менеджерами.

Після успішного завершення програми, і якщо учень оголошений "компетентний" в PoE, учень одержить лист Damelin результати викладом блок стандартів, які охоплюються і Damelin буде застосовуватися до ПВЕС від імені учня для Навики програми в трудових відносинах: SAQA ID 67511 (28 кредитів), які будуть нагороджені.

Управління людськими ресурсами є одним із ключових елементів у створенні конкурентних переваг в організаціях сьогодні. Значною мірою ця фундаментальна проблема лежить в основі великого аналізу того, як організації координують та розвивають стосунки зі своїми людьми для забезпечення лідерства на ринку. По мірі розгортання кожного послідовного аналізу того, «як керувати», трудові відносини стали однією з центральних частин дискусії. Частина тривалої дискусії полягає в тому, який тип відносин існує або повинен існувати між тими, хто управляє, і тими, хто ними управляє. Вважається, що здорові стосунки з персоналом є фундаментальними для створення конкурентних переваг. Усі співробітники повинні розуміти свій внесок у цілі організації та мати чіткі та ефективні цілі. Буде також розглянуто роль управління людським капіталом та лінійного управління у формуванні компетентності особистості для досягнення своїх цілей. По суті, організації повинні бути готовими переглядати свою політику, процедури, системи та структури щодо людських ресурсів регулярно та систематично, щоб забезпечити їх відповідність змінам навколишнього середовища.

У Startup Institute ми навчаємо сучасну робочу силу для інноваційної економіки. Дозвольте нам допомогти вам розвивати та утримувати найвищі таланти, надаючи працівникам навички, мислення та мережу, що сприятиме вашому бізнесу вперед

Забезпечує практичне відпрацювання навичок, необхідних для проведення ефективних навчальних занять для груп. Учасники дізнаються, як структурувати та розробляти навчальні заняття та як робити їх цікавими, стимулюючими та веселими. Учасники оцінюються за їх розробку та проведення короткого навчального заняття, а після успішного завершення програми вони отримають сертифікат професійного тренера. Відповідними кандидатами є менеджери та керівники, відповідальні за навчання компанії, кадровий персонал, менеджери та координатори тренінгів.

Ця програма розроблена для персоналу у корпораціях. Зміст програми включає розвиток інтелектуального капіталу, управління знаннями та облік та оцінку людського капіталу.

Управління людськими ресурсами стосується одного з найважливіших активів організації - її працівників. Будучи надзвичайно динамічною галуззю, управління людськими ресурсами надає надзвичайні можливості для тих, хто любить працювати та спілкуватися зі своїми працівниками, а також тих, хто має справу з організацією.

Ми виховуємо ЛЮДЕЙ, які розвивають людей. Диплом з управління людськими ресурсами з психологією (DHRMP) - це унікальний курс, який поєднує практичні та прикладні галузі управління людськими ресурсами (HR) з психологією, щоб перетворити вас на успішного фахівця з персоналу.

Програма FCHRM - це практичний курс, розроблений спеціально для тих, хто має незначний досвід роботи з людськими ресурсами або не має його, але зацікавлений у цій галузі.